深化“两”个带动。在机关，看班子示范带动，对照问题整改清单，执行“13710”工作制度，看谁整改效果优、建章立制好，建立《人居环境网格化责任制》、《机关工作人员日记录周总结月评比制度》等机制，形成以上率下、以身作则、全员行动的能力作风提升氛围;在村街，看支书模范带动，不仅要超前谋划，还要躬身入局，把纸上谈兵变成脚踏实地，带头开展“入户访民情，我为群众办实事”活动，模范带动党员积极参与，逐步形成“一个支部就是一个堡垒、一名党员就是一面旗帜”的氛围。

坚持“三”项制度。坚持工作人员大分享制度，每天利用晨会时间，机关业务人员、包村干部根据各自承担的工作，分享所感所悟、工作经验，既交流想法、提升能力，又改变只会干不会说现状，达到了共同提高;坚持中层干部大练兵制度，每季度末，组织中层干部围绕承担工作开展大练兵活动，讲清楚本阶段自己学了什么、干了什么，有哪些亮点工作，在工作中检验中层干部能力作风;坚持支部书记大比武制度，每月进行一次，每次一个主题，支部书记围绕主题展开提能力、转作风演讲比赛，让大家在比赛中碰撞思想、总结经验、提升能力。

做到“四”个结合。把“能力作风建设年”活动与推进乡村振兴行动结合起来，对标产业兴旺，谋项目、抓发展，打造村集体经济增收新亮点;与推进平安建设行动结合起来，对标治理有效，划网格、创“三零”，打造乡村治理新亮点;与实施宜居宜业行动结合起来，对标生态美丽，重整治、美环境，打造人居环境提升新亮点;与实施文化共建行动结合起来，对标乡风文明，强德治、树楷模，打造人文融合新亮点。