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北京一名月薪3万元的女性聂某某在提出离职后，被其所在的会计师事务所以需要找人交接为由，要求其继续工作三个月，然后突然被解雇。聂某某于2014年8月1日起在该会计师事务所工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。 2022年1月13日，聂某某向北京丰台仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付违法解除劳动合同赔偿金96万元，支付2021年1月1日至2021年12月13日期间的工资差额12.65万元，以及支付合伙人利润分配权益3.7万元，共计112.35万元。 2022年4月25日，丰台仲裁委员会裁决会计师事务所需支付聂某某违法解除劳动合同赔偿金56.76万元，同时驳回了聂某某的其他仲裁请求。 会计师事务所在2021年12月13日以同意聂某某辞职申请为由与其解除劳动关系，这一时间明显超出了一般用人单位合理审批流程的时间，缺乏合理性和善意，因此应承担违法解除劳动合同的责任。 会计师事务所的上诉请求被驳回，一审判决的事实清楚，适用法律正确，因此被维持。判决结果为驳回上诉，维持原判。