一是明确责任划分。将人员日常管理权下放到村,由行政村负责任务分工、人员安排管理、考勤考核和资料完善并上报镇乡村振兴办。各村因人而宜,因岗定人,每个岗位责任明确。
二是规范管理制度。严格遵守公益性岗位考核细则,所有公益性岗位人员实行工作职责、联系电话、举报电话上墙公示,接受群众监督。
三是加强日常监管。由村干部每天对其进行考勤签到,并拍摄工作照片,镇乡村振兴办随时抽查在岗在位情况,到各工作岗位进行巡查,每周巡查不少于1次,坚持月评价制度。
四是严格发放补贴。镇乡村振兴办指定专人负责公益性岗位的管理、考核、汇总工作,每月严格按照考勤考核结果兑现岗位补贴的发放。
五是实施动态管理。实行合同化管理,劳动协议一年一签订,一月一考核,实时调整,保证项目资金发挥最大效益,助力乡村振兴。