“高新区因改革而生、由创新而强，锐意改革、勇于改革是其最鲜明的特点和最大的优势。”1月9日上午，平顶山高新区深化体制机制改革动员大会召开，吹响了全面推动第二轮体制机制改革的号角。

2018年，市委、市政府将高新区改革确定为全市重点推进的四项改革之一，并于同年10月启动体制机制改革。

高新区全面推进体制机制改革，目前建立起授权到位、自主高效的新型管理体制和干部能上能下、人员能进能出、待遇能高能低、自主灵活的人事薪酬制度，管理体制不断完善，行政效率持续提高，发展格局日益清晰，科技创新、招商引资、项目建设、营商环境、社会事业等各项工作都取得显著成绩。

与改革前相比，该区市场主体、高新技术企业、科技型中小企业、研发平台、专利申报的数量分别增长67%、133%、241%、123%、417%，园区总收入年均增长35%，呈现出蓬勃发展的势头，步入有史以来最好的发展阶段。在全国高新区排名中，该区创造了“116-107-98-88”的“三连增”佳话，成为晋位最多的国家高新区之一。

该区党工委书记凌兵奎表示，深化体制机制改革是高新区实现高质量发展的重大机遇和现实需要。作为全市改革开放的“排头兵”、高质量发展的“主阵地”“主战场”，该区必须聚焦新一轮奋斗目标，进一步拿出实招硬招，加快推进体制机制创新，改出队伍活力、改出制度优势，努力打造一流的创新型特色园区，争创全市创新驱动发展示范区和高质量发展先行区，为全市高质量发展作出示范、贡献力量。

按照市委、市政府印发的总体方案要求，该区此次深化改革将总体遵循“积极稳妥、择要优化”的思路，突出结果导向、问题导向、目标导向，继续推行“管委会+公司”管理模式，优化部门(单位)(含国资公司)职能及岗位设置，按照“三化三制”要求持续推进员工全员聘任制、工资绩效薪酬制，主要包括体制机制的优化、人员的合理调整、国有公司的做大配强三项核心内容，紧紧围绕全省、全市、全区的目标任务进行安排，拉高标杆、加压奋进，努力实现国家层面晋位次、省级层面争先进、市级层面作标杆。

该区将此次改革作为今年的头等大事，以此次改革为动力，以推动发展为中心，以狠抓落实为保障，担当作为、扎实工作，奋力开创各项工作新局面，奋力谱写高质量发展新篇章。